一般事業主行動計画
雇用環境改善行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
01計画期間
令和3年 6月 1日 ~ 令和6年 5月 31日までの 3年間
02内容
【目標1】
令和3年6月より、引き続き所定外労働を削減する為、ノー残業デーを周知し、実施するよう努力を行う。【対策】
- 令和3年6月~ 社内広報により社員への周知徹底を行う
【目標2】
令和6年5月までに、年次有給休暇の取得を、1人当たり年間8日を目指す。(前目標の5日取得達成につき目標日数引上げ)【対策】
- 令和3年6月~ 毎月有給休暇の取得状況を確認し、取得の進んでいない社員に対して個別に取得を促す。
社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
【目標3】
産前産後休業や育児休業育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知および情報提供を行う。【対策】
- 令和3年6月~ 制度に関する情報を社内報等にて周知する。
女性活躍推進法に基づく行動計画
01計画期間
令和4年 4月 1日 ~ 令和6年 5月 31日まで
02目標と取組内容・実施時期
当社の課題:女性には向かない仕事・職場であるとの意識が建設業界にある
【目標1】
新卒採用における女性の積極採用(女性比率30%超)当社として女性を積極採用するだけでなく、業界として女性進出が望まれていることを新卒世代にアピールする。
- 令和4年4月~
新卒採用説明会などの採用活動の中で、当社女性社員を説明会へ招き実体験を説明してもらうなど、女性が働き易い職場・業界であることをアピールする。 - 令和5年4月~
新卒女性を積極的に採用する。(労働者割合や直近新卒採用比より高い30%以上の女性比率を目指す)
【目標2】
女性営業職の1名以上の登用女性の活躍の場を広げ、女性社員のサポートを手厚くするため、女性営業職を社内登用する。
- 令和4年4月~ 女性営業職候補の確認・選定
- 令和4年7月~ 登用者の決定、登用時期の調整
- ~令和5年4月 登用者の営業職勤務開始
女性の活躍に関する情報公表
【労働者に占める女性労働者の割合】
社員区分 | 女性割合 |
---|---|
正社員 | 24.0% |
契約社員 | 11.5% |
総計 | 20.5% |
【役員に占める女性の割合】
女 | 1名 |
---|---|
男 | 6名 |
女性割合 | 14.3% |