支店の成長とこれまでの歩み
広島支店で支店長を務めており、就任して約5年になります。支店立ち上げ当初から関わっており、設計長、副支店長を経て現在の立場に至りました。広島支店は約18年前に開設され、当初は小さなオフィスからスタートしましたが、少しずつ規模を拡大し、現在の150名体制になっています。
オープンで風通しの良い職場づくり
支店の雰囲気は、比較的和気あいあいとしています。支店長として常に心がけているのは立場に関わらず対等な関係を大切にすること。誰もが気軽に話しかけられ、自由に意見を発信できる環境づくりを大切にしています。
コミュニケーションを円滑にするため、月に1回の会議を行ったり、希望者を募ってフットサルをしたりと、顔を合わせる機会を意識的につくっています。体を動かすことでリフレッシュにもなり、自然と会話も生まれます。オフィスもあえて仕切りを最小限にし、互いの様子が分かる空間にしています。
西建設計の魅力と育成の考え方
西建設計で働く魅力の一つは、上下関係に縛られすぎず、比較的オープンに意見を言える文化があることです。以前は会長自らが社員一人ひとりと顔を合わせる機会も多く、そうした積み重ねが、今の風通しの良さにつながっていると感じています。
人材育成については、現場で先輩と一緒に仕事をしながら学ぶスタイルが中心です。分からないことをすぐに相談できる環境があり、今後は教育担当者による研修なども検討しています。
求める人物像とメッセージ
新しく仲間になる方に一番求めているのは、技術力よりもコミュニケーション力です。技術は入社後に身につけることができますが、人柄や人と向き合う姿勢は簡単には変えられません。人と話すことが苦にならず、チームで仕事ができる方に来てほしいと思っています。
私が皆さんにお伝えしたいのは、ただ一つ。「一緒にがんばりましょう」という想いです。
仕事は一人では成り立ちません。だからこそ広島支店では仲間と支え合い、高め合いながら成長していくことを大切にしています。私自身もその一員として皆さんと同じ目線で歩んでいきたいと考えています。
広島支店では仲間とともに学び、悩み、喜びを分かち合いながら建築の仕事に向き合っていけたら嬉しく思います。
